そう思っていたのですが、自分のやり方や行動でそうなら仕方がないのですが、人に対してって部分だとどうしようもないので考える必要はないんですけどね。

頭では理解しているものの、なんであんな感じなんだろう？とか、どう考えたらそういう行動になるんだろう？とか

まあ、人それぞれって言葉もあるようですし仕方がないですね。

とりあえず、自分のやってることに一緒にやりたいと思う人とだけやってれば良いので気にすることはないですね。

一緒にやりたい！って、何か期待してもらうことではなくて、一緒に自分も行動するってことですから・・・

期待はしないでください(笑)

どちらも、地場・中距離希望の乗務員さんが来ていただければありがたいなあと。

トラックは、三菱フソウが空いています。

冷凍車なので、パレット積み・納品ではなく、バラ積みバラ納品です。

そこそこの体力があれば、ぼちぼち慣れていきます。

お問い合わせは・・・

メール：osline@muse.ocn.ne.jp

電話：06-6682-5611

4月1日のお話は何でもかんでもエイプリルフールになりかねないのですが。。

弊社も新しい乗務員さんが入社されました。

これから色々と頑張っていただきたいと思います。

1人でも2人でも新しく仲間が増えるとなんだか気分があがりますね。

お客様の力になれるように、従業員が楽しく働けるように

頑張ります。

従業員さんは、素直な方が良いなとは思います。

が、あまりに素直だと、会社の指示や配車係の指示が間違っていても、それを聞いてしまって、間違えた事を指示したり言ったりしている人の成長はないような気がします。

戦争なんかそうですが、上の人の指示が正しいことなんてあったためしがありません。

でも、下の人たちは素直にそれを聞き入れて戦争に行き亡くなっていくのです。

なので、多少色々と文句を言われても仕方が無いと考えています。

でも、うちもそうですが、雇い入れるとなると素直な人がいいと言います。

まあ、仕事はスムーズですわね。指示を出す人にとっては。

間違えた指示を出しても許してくれる。

きつい感じの配車をしても、こらえてくれる。

素直な人は素直に聞きます。

でも、潰れていきます。

本当であれば、素直な人が賞賛される風土でなければならないのに。

上司が頼りないとダメになります。

なので、素直な人がいい。

と言っている間は、使う側、指示する側に覚悟がないんだろうなと。

どうせなら、覚悟をもって人を雇い入れたいと考えています。

どんな人でも、うちの会社に入って良かったと思えるように。

根性がねじ曲がっていても、まっすぐになって生活できるように。

そんな会社でありたいし、そんな上司であろうと思います。

弊社のように外車を使っていると、部品や車両価格に影響が出てくるのではないかと戦々恐々であります。

確認した所、今のところはそこまでは無いですと。

ただ、部品の供給に遅れが出ていたりするようで、その点では少し心配だなと。

とはいえ、外車は丈夫なのでそんなに壊れることは気にしなくても良いのかなと。

車両に関しては、３月末で価格改定からの値上げがあるようで・・・

とりあえず、買っておこうかどうしようか？

悩み中です。